Lao động là một lĩnh vực hoạt động quan trọng nhất của con người – không có lao động thì xã hội không thể phát triển, con người không thể mưu cầu hạnh phúc. Để quan hệ lao động được duy trì và phát triển tốt, phát huy được vai trò tích cực của nó thì phải giải quyết một cách hợp lý lợi ích của những người tham gia và quan hệ lao động. Chính vì vậy, các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp và quốc gia phải có một hệ thống văn bản pháp luật và những quy phạm pháp luật quy định về pháp luật lao động một cách chặt chẽ, sâu rộng. Trong đó, hoạt động tư vấn pháp luật lao động là biện pháp phổ biến giúp cho người sử dụng lao động, người lao động nắm rõ quyền lợi của mình và bảo vệ quyền lợi đó một cách đơn giản, nhanh chóng, hiệu quả nhất.
Chủ thể trong quan hệ pháp luật lao động
Quan hệ pháp luật lao động là những quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, các hợp tác xã, các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các cơ quan tổ chức nước ngoài tại Việt Nam và các gia đình hoặc cá nhân có nhu cầu được quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh. Trong quá trình lao động, quan hệ lao động tức không chỉ ở khía cạnh vật chất mà còn ở cả khía cạnh đạo đức, nhân văn….và pháp lý sâu sắc. Theo đó, quan hệ pháp luật là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.
Một số quan hệ pháp luật lao động thường xảy ra tranh chấp
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động cụ thể:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
- Khi người sử dụng lao động có hành viphân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích của hai bên,tôn trọng lợi ích chung của xã hội và không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và không trái pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, không được thiếu sự tham gia của bên nào.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Luật Việt An
Công ty Luật Việt An với kinh nghiệm chuyên sâu và chuyên nghiệp liên quan đến pháp luật lao động, chúng tôi sẽ cung cấp cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động những giải pháp pháp lý tối ưu nhất. Qua đó giúp cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động có sự ổn định trong nghề nghiệp, kinh doanh, tránh được những rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong tương lai đồng thời xây dựng phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Với kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm hơn 15 năm tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động trong thực tiễn cho hàng nghìn khách hàng trong và ngoài nước, công ty Luật Việt An chuyên cung cấp các lĩnh vực tư vấn sau:
- Tư vấn cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động;
- Tư vấn về hợp đồng lao động, xem xét và đề xuất ý kiến chỉnh sửa;
- Tư vấn về hợp đồng lao động, xem xét và đề xuất ý kiến chỉnh sửa;
- Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng
- Tư vấn về nội quy lao động;
- Soạn thảo nội quy lao động theo yêu cầu khách hàng;
- Đại diện cho khách hàng thực hiện các thủ tục liên quan tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động
- Tư vấn giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Tư vấn tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Tư vấn tranh chấp về bảo hiểm xã hội
- Tư vấn các quy định pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Tư vấn trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Xây dựng hồ sơ, tài liệu chứng cứ cho khởi kiện vụ án lao động
- Nhận đại diện ủy quyền, đại diện cho đương sự tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự tại phiên tòa sơ thẩm và phúc thẩm
- Tư vấn cho đương sự thực hiện quyền và nghĩa vụ trong việc thực hiện thi hành án lao động
Hình thức tư vấn pháp luật lao động
Công ty Luật Việt An hỗ trợ tư vấn pháp luật lao động qua các hình thức sau:
- Hình thức thứ nhất, quý đơn vị, doanh nghiệp nhận hỗ trợ yêu cầu tư vấn pháp luật lao động qua email. Quý đơn vị, doanh nghiệp gửi email trình bày nội dung cần tư vấn, giải quyết đính kèm tư liệu/ tài liệu liên quan đến email: info@luatvietan.vn hoặc saigon@luatvietan.vn
- Hình thức thứ hai, quý đơn vị, doanh nghiệp nhận hỗ trợ yêu cầu tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài điện thoại để được hỗ trợ!
- Hình thức thứ ba, quý đơn vị, doanh nghiệp nhận hỗ trợ yêu cầu tư vấn pháp luật lao động trực tiếp tại trụ sở công ty Luật Việt An: Tại Hà Nội: Tầng 3, Tòa nhà Hoàng Ngân Plaza, số 125 Hoàng Ngân, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội; Tại TP Hồ Chí Minh: P. 04.68, Tầng 4, Sảnh A, Khu văn phòng: Tòa nhà RiverGate Residence, 151-155 Bến Vân Đồn, Phường 6, Quận 4, TP. Hồ Chí Minh
Các văn bản pháp luật lao động doanh nghiệp cần biết
- Luật Công đoàn 2012;
- Luật Việc làm 2013;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bổ sung năm 2015, 2018, 2019;
- Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014;
- Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015;
- Bộ luật lao động 2019;
- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020;
- Nghị định 15/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật giáo dục nghề nghiệp, sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 24/2022/NĐ-CP;
- Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
- Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
- Nghị định 14/2020/NĐ-CP quy định về chế độ trợ cấp đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong lương hưu;
- Nghị định 61/2020/NĐ-CP về sửa đổi Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Nghị định 88/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;
- Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chứcgiữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
- Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu;
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con;
- Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Nghị định 42/2023/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng;
- Nghị định 112/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Nghị định 19/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng;
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp, người lao động có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Việt An để được luật sư có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao hỗ trợ nhanh nhất, hiệu quả nhất!
