Trong mỗi mối quan hệ lao động thì người lao động luôn mong chờ các quy định của pháp luật hoặc quyết định từ phía người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi của mình. Và đối với người lao động thử việc thì họ còn lo lắng hơn khi chưa phải là nhân viên chính thức của công ty, doanh nghiệp. Ngoài vấn đề tiền công, tiền lương thì người lao động thử việc cũng sẽ đặt ra các câu hỏi như: Liệu trong thời gian thử việc nếu trùng vào ngày nghỉ lễ, tết thì có được nghỉ không? Thời gian nghỉ trong những ngày lễ, tết là bao nhiêu? Giữa người lao động chính thức và người lao động thử việc có chế độ nghỉ lễ, tết khác nhau không? Thấu hiểu được 1 số thắc mắc đó, sau đây Công ty luật Việt An sẽ đưa ra các thông tin quy định về chế độ nghỉ lễ của người lao động thử việc như sau:
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Lưu ý:
Như vậy, quy định của pháp luật hướng đến đối tượng là người lao động, nghĩa là bao gồm cả người lao động chính thức và người lao động thử việc. Có thể thấy rằng: Với quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ, tết thì không có sự phân biệt giữa người lao động chính thức và người lao động thử việc. Điều này tạo nên sự công bằng của Nhà nước và người sử dụng lao động đối với người lao động (dù là chính thức hay đang chỉ thử việc) nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, giúp họ phân phối thời gian nghỉ ngơi và làm việc để có thể phát huy hết khả năng lao động của người lao động.
Theo quy định này thì người lao động thử việc sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương (đối với mức lương trong thời gian thử việc mà người lao động đó đã thoả thuận với người sử dụng lao động) trong những ngày nghỉ lễ, tết.
Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động, kê khai bảo hiểm xã hội xin vui lòng liên hệ Công ty luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất!
