Học việc là giai đoạn quan trọng, nhằm tích luỹ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm từ công việc thực tế. Để bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ của mình trong quá trình thực hiện thì hợp đồng học việc là căn cứ pháp lý quan trọng ràng buộc giữa các bên của hợp đồng. Sau đây, Công ty luật Việt An xin đưa ra các thông tin cơ bản về hợp đồng học việc như sau.
Hiện nay, chưa có quy định cụ thể nào về học việc hay hợp đồng học việc. Tuy nhiên có thể hiểu rằng: Học việc là việc người sử dụng lao động sẽ hướng dẫn, đào tạo thông quá quá trình tham gia trực tiếp vào các công đoạn của hoạt động thực tế mà người lao động muốn tiếp cận trong quá trình học việc.
Học việc có bản chất cũng tương tự như học nghề. Chỉ khác là học nghề ở mức độ chuyên môn gắn kết cả lý thuyết và thực hành, cơ sở đào tạo nghề phải được đăng ký và thành lập theo quy định của pháp luật. Còn học việc thì chỉ là hoạt động thực hành và trải nghiệm thực tế còn phần lý thuyết sẽ do người học việc tự học hỏi, tìm hiểu nếu cần thiết, việc học việc được thực hiện trực tiếp tại chính doanh nghiệp đó mà không phải thông qua trường, lớp đào tạo nào.
Hợp đồng học việc cần có các nội dung chủ yếu sau đây:
Theo quy định tại Điều 33 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 thì thời gian học việc đối với từng trình độ như sau:
Tuy nhiên, trên thực tế có nhiều vị trí việc làm đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, phức tạp do vậy thời gian đào tạo có thể không được xác định cụ thể nên thời gian học việc và dạy việc có thể tuỳ thuộc vào sự thoả thuận của các bên nhằm đạt được mục đích chính trong quá trình học việc này.
Người học việc cần phải đảm đảm về độ tuổi pháp luật quy định và phải có sức khoẻ phù hợp như sau:
Trong trường hợp người học việc làm việc hiệu quả cho người sử dụng lao động, thì hai bên thỏa thuận với nhau mức lương phù hợp. Trong các trường hợp khác, mức lương (nếu có) tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên.
Người lao động được đảm bảo các quyền lợi trong quá trình học việc như sau:
Khi hết thời gian học nghề mà người học nghề đảm bảo được các điều kiện để trở thành người lao động chính thức thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động hoặc có thể tiếp tục gia hạn thời hạn học việc.
Lưu ý: Nếu người học việc vì lý do nào đó không muốn tiếp làm việc cho doanh nghiệp theo thoả thuận sau học việc thì người học việc sẽ phải bồi thường cho người dạy việc khoản tiền chi phí đào tạo trong hợp đồng học việc (nếu không có quy định trong hợp đồng học việc sẽ căn cứ theo khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về chi phí đào tạo).
Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động, xin vui lòng liên hệ Công ty luật Việt An để được hổ trợ!
