Khi tham gia vào mối quan hệ lao động thì các bên đều mong muốn sự kết hợp được lâu dài, bền vững. Đặc biệt, đối với người lao động, do họ là người phụ thuộc trong mối quan hệ này nên người lao động rất cần đến sự ổn định và được bảo đảm, cam kết trong khoảng thời gian dài. Thấu hiểu điều đó, Công ty luật Việt An xin đưa ra các thông tin về việc khi nào hợp đồng lao động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn như sau:
Cơ sở pháp lý
Bộ luật Lao động năm 2019.
Phân loại hợp đồng lao động
Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động gồm 02 loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đối với loại hợp đồng này, các bên không bị ràng buộc về thời gian nhưng thường được áp dụng cho những công việc có tính chất liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc hoặc có thời gian kết thúc trên 36 tháng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp sau khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải thực hiện một trong hai việc sau:
- Hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hình thức của hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể được giao kết dưới 02 hình thức sau:
- Giao kết bằng văn bản;
- Giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Hợp đồng lao động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động có thể trở thành hợp đồng không xác định thời hạn trong trường hợp: Sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Lưu ý:
- Sau 02 lần kí hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động (Thời hạn tối đa của 01 hợp đồng lao động xác định thời hạn là 36 tháng).
- Dù đã ký 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng vẫn không được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp nếu bên phía người lao động là một trong các chủ thể sau:
- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Người lao động cao tuổi;
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động, xin vui lòng liên hệ Công ty luật Việt An để được hổ trợ!
