Các trường hợp ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng, nhằm ghi nhận việc tham gia vào mối quan hệ pháp luật lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động thì có hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Sau đây, Công ty luật Việt An xin đưa ra các thông tin về các trường hợp ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn như sau.
Khái quát chung về hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động có xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Hình thức của hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể được giao kết dưới 03 hình thức sau:
Giao kết bằng văn bản;
Giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động;
Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc gia đình.
Các trường hợp ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn
Hợp đồng lao động có xác định thời hạn có thể được ký trong các trường hợp sau:
Trong lần đầu giao kết hợp đồng lao động;
Sau lần đầu giao kết hợp đồng mà do tính chất công việc, mong muốn của các bên trong hợp đồng,… thì các bên cũng có thể giao kết hợp đồng lao động có xác định thời hạn thêm 01 lần nữa.
Lưu ý:
Chỉ được ký tối đa 02 lần đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn, tổng thời gian của cả 02 lần ký hợp đồng này là không quá 72 tháng (tương đương 06 năm).
Dù đã ký 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng vẫn tiếp tục được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn trong các trường hợp nếu bên phía người lao động là một trong các chủ thể sau:
Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
Người lao động cao tuổi;
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động, xin vui lòng liên hệ Công ty luật Việt An để được hổ trợ!
