Việc giao kết hợp đồng lao động thử việc là rất quan trọng để nhằm bảo đảm quyền lợi, nghĩa vụ của các bên trước khoảng thời gian đến với hợp một hợp đồng chính thức. Để hiểu rõ hơn về các quy định về hợp đồng lao động thử việc, Công ty luật Việt An xin đưa các thông tin về vấn đề này như sau:
Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể tự thỏa thuận về nội dung thử việc và được có thể ghi nhận theo 2 hình thức:
Lưu ý: Thử việc không mang tính bắt buộc áp dụng đối với người lao động mà do các bên tự nguyện thỏa thuận. Mặt khác, việc ghi nhận thử việc đầy đủ và rõ ràng sẽ là cơ sở giúp cho các bên thuận lợi trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của mình khi giao kết hợp đồng thử việc hoặc trực tiếp giao kết trong hợp đồng.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 thì thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
Lưu ý:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Như vậy, người lao động hoàn toàn có thể nhận được mức lương cao hơn 85% mức lương chính thức (tuỳ thuộc vào sự thoả thuận với người sử dụng lao động).
Lưu ý: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
– Thời gian làm việc tối đa 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
– Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục (làm việc vào ban ngày), ít nhất 45 phút liên tục (làm việc vào ban đêm) đối với người lao động làm việc theo thời giờ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày.
– Nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019.
Lưu ý: Thời gian thử việc được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho bên kia.
Như vậy, nếu trong khoảng thời gian này mà người sử dụng lao động và người lao động cảm thấy không phù hợp với bất kỳ lý do nào thì mỗi bên đều có quyền hủy bỏ các hợp đồng này mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường về việc đơn phương hủy bỏ này.
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
– Nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động sẽ thực hiện 1 trong 2 trường hợp sau:
+ Trường hợp thỏa thuận thử việc nằm trong hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
+ Trường hợp giao kết hợp đồng thử việc riêng thì giao kết hợp đồng lao động mới.
– Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động, xin vui lòng liên hệ Công ty luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất!
